Za pracovní úraz více peněz

Za pracovní úraz více peněz

Novela zákoníku práce přináší vyšší odškodné za pracovní úrazy i nemoci z povolání

Dne 17. srpna 2015 byla zveřejněna a dne 1. října 2015 nabyla účinnosti novelizace zákoníku práce, která posílí práva poškozených zaměstnanců při odškodnění pracovního úrazu a nemoci z povolání. 

Dosavadní úprava odškodnění úrazů

Dřívější úprava týkající se odškodňování úrazů byla zcela jednoznačná. Zákon nerozlišoval, zda se jedná o pracovní či nepracovní úraz, hodnota bodu byla vždy 120,- Kč. Avšak nabytím nového občanského zákoníku od 1. 1. 2014 vznikla v odškodnění újmy na zdraví jistá dvojkolejnost. I přes skutečnost, že vyhláška 440/2001 Sb., o odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění byla zrušena, i nadále byla používána pro výpočet odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání. Tím však došlo k situaci, že pokud se Vám stal úraz v práci, dostali jste o polovinu menší odškodnění než při mimopracovním úrazu. 

Nové nařízení vlády má zaplnit dosavadní mezeru poté, co občanský zákoník od ledna 2014 výslovně zrušil vyhlášku týkající se právě hodnocení pracovních úrazů, přestože zákoník práce na ni dál přímo odkazoval.  

Výhody novely zákoníku práce a návrhu nařízení vlády

Nejpodstatnější změnou je navýšení hodnoty jednoho bodu u bolestného a ztížení společenského uplatnění z 120,- Kč na 250,- Kč. Také bodové hodnocení jednotlivých diagnóz bude přibližně jedenkrát vyšší než doposud. Reálně má tedy poškozený zaměstnanec možnost získat až čtyřnásobné odškodné. 

Mění se taktéž systém ztížení společenského uplatnění, kdy namísto jednotlivých položek újmy na zdraví se nyní klade důraz na zhodnocení omezení jednotlivých oblastí života poškozeného zaměstnance, tak jako tomu je i dle občanského zákoníku u ostatních úrazů. Stále však zůstává tabulka s jednotlivými body diagnóz. Posuzují se však tři hlavní kategorie dopadu újmy na zdraví na život poškozeného, a to životní potřeby, pracovní a vzdělávací potřeby a potřeby sociální. Tyto aspekty určí, zda se jedná o ztížení lehké, středně těžké, těžké či úplné. 

Jestliže se zaměstnanec nespokojí s penězi, které by za pracovní úraz nebo nemoc z povolání dostal podle bodového hodnocení, může se obrátit na soud. Když prokáže, že úraz nebo zranění mimořádně ovlivnilo jeho dosavadní život, může si vysoudit vyšší odškodnění.

V letech 2011 až 2014 se každoročně řešilo odškodnění zhruba 54 tisíc případů pracovních úrazů, z toho kolem 1100 až 1250 nemocí z povolání, uvádí ministerstvo zdravotnictví. Nárok nemají zaměstnanci, kteří si úraz úmyslně zavinili, typicky svou opilostí nebo jiným vážným porušením bezpečnostních předpisů.